天津港十年深耕企業文化滋養世界一流大港

天津港是中國北方最大的綜合性港口，現有水陸域面積336平方公里，陸域面積131平方公里，主要由北疆港區、南疆港區、東疆港區、臨港經濟區南部區域、南港港區東部區域等組成。多年來，天津港始終把加強企業文化建設作為戰略之舉，積極培育富有天津港特色的企業文化。
數字無言，發展有痕。在企業文化的領航下，繼2001年成為中國北方第一個億噸大港之后，天津港連續用三個三年邁上三個億噸臺階，至2010年突破4億噸，2011年實現貨物吞吐量4.53億噸，位居世界第四。2012年完成貨物吞吐量4.77億噸，集裝箱吞吐量1230萬標準箱，同比分別增長5.3%和6.2%，兩項主要指標均創歷史最好水平。特別是中國規模最大、開放度最高的保稅港區——天津東疆保稅港區已整體封關運作，注冊企業達1000余家，已經形成了航運物流要素匯聚、高端產業相繼落戶、國際商貿企業云集的良好發展態勢，發展成為天津濱海新區開發開放的重要標志區和建設中國北方國際航運中心的核心功能區。
與此同時，放眼世界的天津港已同180多個國家和地區的500多個港口有貿易往來，每月航班400余班，直達世界各地港口。
作為天津港的主體，天津港（集團）有限公司總資產已突破1000億元，員工近4萬人，旗下70多家公司，包括境內外兩家上市公司，連續11年進入中國企業500強。
“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮?！碧旖蚋鄱嗄晟罡钠髽I文化在浩瀚的時光之海中靜水深流，成為滋養并支撐著世界一流大港的強大力量，潤澤著天津港人的心靈深處。
天津港歷史悠久，最早可追溯到漢代，自唐代以來形成海港，1860年正式對外開埠。1952年天津新港重新開港后，從昔日的鹽堿荒灘到如今25萬噸級船舶全天候進出的現代化國際深水大港，天津港人用“精衛填海”精神創造了世界港口史上的奇跡。一個具有百年悠久歷史的老港在持續發展過程中形成了不同發展時期的主流文化和價值追求。天津港企業文化變革主要經歷了三個發展階段。
在1952-1978年的創業期，天津港生產條件十分艱苦，碼頭工人憑藉“手鉤、墊肩、破棉襖”三宗寶，人拉肩扛，硬是在一片鹽堿荒灘上建起了中國第一大人工港，開啟了天津港生產建設的新紀元。形成了“艱苦創業、一往無前”的創業精神，建立起企業雛形文化。
在1978-2001年的成長期，天津港加快港口體制改革，擴大開放，生產建設實現跨越式發展，2001年港口吞吐量突破1億噸，實現幾代港口人的共同夢想。形成了以“團結奮斗、開拓創新、務實進取”為企業精神和“優質服務是天津港生存和發展的生命線”為服務宗旨的主流文化。
2002年以后，天津港進入高速發展時期，短短9年時間實現了貨物吞吐量從1億噸到4億噸的巨大跨越。期間，天津港在整合提煉傳統文化的基礎上，率先在全國港口行業中全面系統地開展企業文化建設，并形成了獨樹一幟的“鼎”文化體系，完成了天津港從粗獷的碼頭文化逐漸向現代企業文化的嬗變，推動著天津港向世界一流企業的目標邁進。
把天津建設成為國際港口城市是天津市的戰略發展目標之一。作為濱海新區對外開放的門戶，天津港始終以思想解放為先導，堅持科學發展觀，堅持企業文化創新，不斷推進企業改革，港口綜合實力不斷增強。
在天津港文化的熏陶下，廣大員工也積極為社會奉獻著自己的愛心。“眾人劃槳開大船”，在謀求企業快速發展的同時，天津港始終不忘自己的社會責任，真心回饋社會。
在天津港吞吐量分別突破2億噸、3億噸和4億噸時，天津港沒有搞大型慶典，而是在員工中開展募捐，先后向企業職工解困基金、天津市職工解困基金、天津sos兒童村、天津市困難職工幫扶中心、天津市慈善協會各捐款100萬，以自己的實際行動關愛社會弱勢群體，并舉辦答謝社會各界大型音樂會，用愛心回報社會。2008年汶川發生大地震，天津港積極行動，迅速派出一支由12名骨科、外科專家組成的醫療隊，奔赴災區實施救援，并先后為災區捐款1460萬元！多年來，天津港各級組織還積極開展支持貧困地區建設、資助革命老區貧困學子、金秋助學、志愿服務等活動，一系列回饋社會的善舉，彰顯出一個富于社會責任感和歷史使命感的國有大型企業的良好形象。2010年，天津港還成立了慈善基金，用自己的一貫行動回饋社會。
與此同時，天津港在發展過程中，尤其注重人與自然和諧共榮，并在全國率先實施生態港口建設。在上世紀90年代天津港就積極實施“北煤南移”戰略，努力改善港區環境。2003年天津港提出了“建設生態港口，共享碧海藍天”的環保理念。天津港先后投入60多億元建設新的專業化煤碼頭、礦石碼頭以改變對環境構成污染的傳統煤、礦作業工藝。天津港通過實施“藍天工程”、“碧海工程”、“生態工程”建設生態港口，使港區綠化面積覆蓋率達到12%；大力推進“節能減排”工作，在全國港口中率先開展集裝箱場橋“油改電”工程；在東疆港區建設了人工沙灘和國際郵輪母港，為市民和游客提供了休閑出行的好去處，為濱海新區增添了一道靚麗的風景線。
“建成一個興旺和諧的大家庭、一支訓練有素的軍隊、一所培養人才的學?！保@是天津港(集團)有限公司董事長于汝民提出企業文化三大目標。
“智者的高度方能行得遠”。黨的十六大以來，天津港集團把“文化制勝”戰略納入港口整體發展戰略之中，始終堅持以人為本，用先進的文化凝聚人心，以厚重的文化力打造企業核心競爭力，逐步構建起“發展港口、成就個人”的核心價值觀，形成了富有時代特征和天津港特色的企業文化，為天津港集團的跨越式發展提供了精神動力、文化支撐和智力支持。
“鼎”文化體系在天津港持續穩定發展中的作用如同中華傳統文化中“鼎”的地位，顯赫而重要?！岸Α狈€健的三足、引領向上的雙耳以及深厚寬闊的中腹造型，形象地表現出天津港的文化特征。天津港企業文化建設的“三大目標”：把天津港“建成一個興旺和諧的大家庭、一支訓練有素的軍隊、一所培養人才的學?！?，猶如鼎之三足，成為支撐天津港發展的文化根基?！凹彝ビ^”強調主人翁意識，追求的是和諧，培育的是自我管理型團隊；“軍隊觀”強調令行禁止，講求的是有秩序，培育的是功能型團隊；“學校觀”強調以知識為導向，講求的是創新發展和持續改進。
天津港核心價值理念“發展港口、成就個人”猶如鼎之兩耳，是天津港可持續發展的動力之源，引領著天津港不斷向前發展。企業發展是個人發展的前提和支撐，個人發展是企業發展的源泉和動力。個人，不僅指員工，還包括用戶、股東、供應商等利益相關方；不僅指個體，還包括員工之間，員工與用戶之間形成的團體。
“發展港口、成就個人”背后是非常淳樸的經營哲學：企業如何對待員工，員工就會如何對待企業；員工如何對待用戶，用戶就會如何對待企業。天津港堅持“以人為本”的經營理念，“發展港口、成就個人”是對天津港文化特質的精準闡釋?！鞍l展港口”與“成就個人”二者相得益彰，共同引領著天津港的發展航程，成為天津港持續穩定發展的核心與靈魂。
近幾年，天津港大力實施后備干部、人才引進、先進典型三個“十百千”工程，搭建員工成長的平臺，干部隊伍和員工素質得到了極大的提升。天津港先后涌現出聞名全國的知識型產業工人、全國勞動模范和全國道德模范孔祥瑞，農民工先進典型蘇現凱，全國道德模范張麗麗，港口工程專家、全國勞動模范李偉等先進典型。此外，天津港還樹立了一批企業家的先進典型。
天津港堅持用先進的文化理念和經營理念統領員工思想。每年天津港都要向高管人員推薦三本書；結合天津港發展面臨的形勢和任務開展系列“周末沙龍”活動；組織高管人員到先進發展區域、大項目、好項目現場開展“互比互看”活動等。
天津港加強與高校合作，積極引入“外腦”，與北京大學共建“北京大學研究生實習基地”，該基地是北京大學在企業中建立的首家實習基地。
對于企業急需的高端人才，天津港還采用從社會公開招聘的形式引進。現任天津港集團總工程師的李偉博士就是范例。
在天津港，處處洋溢著人文關懷與和諧的勞動關系，領導為員工過生日、為退休員工發放體現天津港文化特色的紀念品、員工免費工間餐、員工集體婚禮、設立慈善資金、開設“下午茶”等營造了和諧向上的寬松氛圍。
“十一五”期間，天津港員工收入以年均9.3%的速度遞增，始終保持了國內行業領先水平；85%的員工購買了商品房，30%的員工開上了私家車。天津港還體現了對不同人、不同群體、不同文化的包容。對勞務員工做到政治上一樣平等、工作上一樣要求、管理上一樣嚴格、生活上一樣關心。
多年耕耘，一路芬芳。在天津港取得顯赫成績的背后，是企業文化的深深滋養。正是在企業文化的領航之下，天津港人一路攻堅一路歌，創造了一個又一個奇跡，讓天津港驕傲地屹立于世界的東方。
春風帶來奮進的消息，為了做好港口這篇文章，2013年，天津港集團公司將進一步加快港口建設?；窘ㄔO投資達128億元，基本建設項目188項，其中新開工項目124項，投資49.5億元；續建項目64項，投資78.5億元。
為將天津港逐步發展成為商業港、工業港、漁港、郵輪母港和休閑娛樂港等功能完備的綜合性海港，2013年，天津港集團公司將著力深化港口規劃，加快功能開發，推進基礎設施和重點項目建設。
未來10年，天津港將堅持以科學發展觀為統領，穩步推進適度多元化發展戰略，積極構建支撐世界一流企業戰略發展的企業文化體系，進一步完善現代化的管理制度、嚴格的考評體系和有效的激勵機制，形成企業文化大發展大繁榮的有利局面，為天津港建設世界一流企業發展目標提供強大的精神動力和文化支撐。
“大海涌動著清澈的碧流，海面上傾灑著金色的陽光?！泵娉蠛＃号ㄩ_。在這樣一個充滿機遇和挑戰的時代，天津港正以企業文化為帆譜寫大海的恢弘交響。
（天津市交通運輸委員會 2013-03-18 11:08:50）

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