施工企業需建設自有工人隊伍

如何應對建筑業一線作業人員流動性大、勞務公司空殼化嚴重的問題？在日前舉行的第五屆全國建筑企業經營和勞務管理交流會上，與會代表圍繞“互聯網+助力建筑業創新發展、加強企業自有工人隊伍建設”等議題進行了探討與交流。
去年，我國建筑業增加值占gdp的比重達到7.03%的歷史最好水平，這離不開直接從事施工生產活動的4000多萬建筑工人作出的貢獻。然而，現階段我國建筑業還存在著一線作業人員流動性大、文化素質偏低、技能水平不高、勞務公司空殼化嚴重、用工不規范等問題，成為嚴重制約我國建筑業轉型和可持續發展的薄弱環節。對此，與會代表提出，要逐步建立以施工總承包企業自有工人為骨干、專業承包企業自有工人為主體、勞務分包和勞務派遣為補充的多元化用工方式，構建有利于形成建筑產業工人隊伍的長效機制。
中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會在會上發布的《建筑勞務實名制管理研究報告》，為在現階段保障農民工合法權益、保護施工企業利益提供了有效參考。
（天津市交通運輸委員會 2015-12-01 14:29:55）

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