企業文化打造，需一個個有效活動為支撐

1.企業文化是什么？
企業文化即為全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規范；并有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。正是企業文化這一非技術、非經濟的因素，導致了這些決策的產生、企業中的人事任免，小至員工們的行為舉止、衣著愛好、生活習慣。在兩個其他條件都相差無幾的企業中，由于其文化的強弱，對企業發展所產生的后果就完全不同。
2.找到企業文化核心
說到企業文化，有些客戶朋友跟我聊起過福邦物流，言語的描述雖然不夠明確，所表達的意思是通過一些聽聞、公眾號等渠道了解，評價福邦是一家有能量的企業。有能量，小編在這里可以很清楚明白地告訴讀者朋友們，這就是企業文化的力量！
舉個例子——福邦。福邦浙江專線做得很好，這是它的業務，它強壯的軀干，而企業文化是它的靈魂。那它的企業文化是什么呢？通過多次深入福邦物流訪問了解，置身其中感受企業所具有的文化底蘊和他們在提供物流服務過程中所表現出的精神特性，拜訪中高層管理，采訪基層員工，考究、提取、凝練、確認，挖掘出福文化的核心——福來福往。這是福邦本身所具備、傳承發展，誰也挖不走、撬不動的精神糧食！
3.企業文化需要落地
一

天津物流公司談精密儀器物流運輸
油價下跌郵費卻不降
物流如何做才能走出B2C企業發展瓶頸
天津物流公司未來發展前景如何？
優秀物流人需要具備的五種能力
各種運輸方式的安全性解說
公路運輸
大件運輸有哪些基本要求?