目前,中國經濟已從高速增長階段進入高質量發展階段。當各大物流公司都發現物流難以開展時,物流業的整體數據依然穩定,物流蛋糕的數量也沒有改變。如何在復雜多變的環境中生存并分得一杯羹,取決于各物流公司針對行業現狀規劃發展方向和戰略。
未來物流業的總體發展趨勢是:
一是需求增速繼續放緩,結構調整步伐加快。近年來,我國社會物流總量的增長速度在gdp中上下波動,甚至低于gdp的增長速度。結構調整加快,目前消費對gdp增長的貢獻率、城鎮化率和第三產業比重都在50%以上。經濟結構的調整必然給物流的規模、速度和運作方式帶來巨大的機遇和挑戰。在可預見的未來,這是一個大趨勢。
二是市場主體由小變大,商業模式轉變求進步。從公路貨運行業可以看出,事實上,大型車隊和星級車隊的模式每年都在擴大,但單司機的比例卻在縮小。共享模式、互聯網模式、供應鏈模式等多種模式加速涌現,實現了變革中的進步。
三是在數字物流創新的推動下,智能生態共享與協調,這也可能是一個概率事件。今年的“雙11”為什么沒有大的“爆炸”,如果沒有數字物流技術的應用是難以想象的。數字物流、智能物流和共享物流作為創新驅動的實踐,將極大地改變物流運作模式。
四是市場競爭更加激烈,政策環境趨于寬松。整個行業的矛盾仍然是“車多貨少”,市場競爭可能更加激烈。所以我們需要品牌企業,質量和運輸能力。要在市場競爭中立于不敗之地,就必須有良好的品行、品行和品位。在政策層面,總體趨勢是寬松的,已經出臺的政策將進一步落實。然而,“放松管制和服務”是不可分割的一部分,既需要分權,也需要服務。政府在某些方面也要加強監督,這種監督不是準入監督,而是在過程中和事后加強。
“這是的時代,也是糟糕的時代”。中國物流業發展以來,經歷了野蠻增長的“瘋狂時代”和快速增長的“黃金十年”。現在面對新一輪的技術革命,物流業正面臨著艱難的轉型期。資源整合、模式創新、精益管理等手段成為企業突破激烈市場競爭的關鍵。
每個物流企業應該如何規劃發展方向,穩步實踐小細節?
01
在物流業,快遞和物流企業的集中上市,標志著企業之間的競爭已經步入資本市場競爭時代。借助資本,快遞物流業繼續實行“強強聯合”、“大魚吃小魚”的并購、跨國、一體化,目的無疑是擴大規模、優勢互補,或布局**市場,快遞物流業已步入加速市場集中的快車道。因此,在被外行“吃掉”的同時,布局**化、跨境化是一種選擇。
02
當傳統的電子商務、快遞和物流企業在發展過程中遇到瓶頸時,單一的傳統企業很難生存下來,但他們可以與其他企業合作尋求戰略合作與發展,這樣我們才能共同克服困難。此外,傳統的電子商務、快遞和物流企業依靠其他大型企業借機發展。
如順豐與8家公司成立了“超級大數據合資公司”,阿里、彩鳥與中國電信達成戰略合作,元通組建的綠鷸投資管理財團,彩鳥和中國**航空成功地贏得了***機場高等物流中心的發展項目,這是尋求戰略合作的表現。
03
當一線快遞公司“占領城市、占領土地”時,雖然非一線快遞公司融資困難,但更多的細分市場將成為它們的生存差距。如果這些公司能把重心轉移到區域或細分領域,就可以在市場上占有一席之地,更不用說獲得融資了。
比如,快遞將把握上門服務,確定“標準化、專業化、標準化、精細化、技術化”的未來方向。flash分享專注于共享經濟,依托互聯網+大數據,專注于即時專人直接送貨。河。
04
對于許多傳統物流企業來說,在激烈的競爭中,轉型發展也是一個不錯的選擇。傳統物流企業可以利用現有的物流網絡和物流資源,向平臺型企業轉型,尋找另一條出路。例如,物流業的轉型發展經歷了企業物流→物流企業→平臺企業三個階段。依托先進的管理理念和物流技術,整合**細心的網絡資源,構建了開放專業、規范智能的物流服務平臺。
另外,企業的發展,精英人才的支持也是必不可少的條件之一。因此,物流人才的培養應引起物流企業家的充分重視。以企業需求為導向,通過校企聯合培養的方式,為本企業培養更多的物流精英,加快行業的高質量發展。人才培養對企業創新和進一步發展具有重要作用。
在這個瞬息萬變的時代,機遇和挑戰像波濤洶涌的大海一樣向我們襲來。我們一直在說,今年是比較困難的一年,也是困難的一年。但是年復一年,年復一年。如果冬天來了,春天還會遠嗎?我們要做的就是充實自己,勇敢面對未來的挑戰!
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