河北明確全省建筑工人職業培訓目標

河北明確全省建筑工人職業培訓目標
2020年實現全員培訓、持證上崗
到2016年底，河北省一級資質及以上的建筑施工企業實現自有工人全員培訓、持證上崗；到2020年，實現全行業建筑工人全員培訓、持證上崗；到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業化程度較高的產業工人隊伍。
日前，河北省住房和城鄉建設廳出臺《關于加強建筑工人職業培訓工作的實施意見(試行)》，要求全面提高該省建筑工人的整體素質和技能水平，確保工程質量和安全生產，促進該省由建筑業大省向建筑業強省轉變。
根據《意見》，建筑施工企業應建立健全建筑工人職業培訓制度，采取自主培訓或委托培訓的方式，對企業自有工人進行相應職業培訓，嚴格按要求執行持證上崗。鼓勵支持施工總承包一級及以上資質的建筑業企業、省重點扶持優勢建筑業企業和其他有條件的建筑施工企業按要求建立培訓考核機構，自主開展本企業工人的培訓、考核、發證工作，并切實強化自律機制，提高培訓、考核工作質量。暫不具備條件的，可采取委托培訓考核的方式。
根據《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》和《河北省建筑條例》的規定，依據職業技能標準實行建筑工人分級分類培訓、全員持證上崗。對從事技術工種的工人，應按照住房城鄉建設部頒布的職業技能標準相應等級要求，組織開展安全生產教育培訓、理論知識培訓和操作技能培訓；對施工現場的普工，應組織開展安全生產教育培訓。對從事建筑施工特種作業的人員，應當經專門培訓考核合格后取得住房城鄉建設主管部門頒發的《建筑施工特種作業人員操作資格證書》。加強對項目班組長的重點培訓，提高其技能水平和綜合管理能力。
該省要求各地住建主管部門要研究制定高技能人才使用與待遇相聯系的激勵政策，鼓勵引導企業探索工人技能分級管理機制，推進建立建筑工人職業培訓考核等級與基本工資掛鉤制度，建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。要主動與人社等部門溝通協調，積極爭取建筑工人職業培訓的優惠政策和補貼資金，讓更多的建筑工人享受優惠政策。
《意見》還要求，各地住建主管部門要根據建筑施工企業的生產特點和培訓需求，采取走出去、請進來等靈活多樣的培訓方式實施培訓。鼓勵建筑施工企業通過積極創建農民工業余學校、建立集中培訓實訓基地、購買社會培訓服務等多種形式，提高建筑工人整體素質和技能水平。鼓勵行業專業培訓機構(技師學院、技工學校)和社會團體等教學力量積極參與建筑工人職業培訓，按照市場化要求，發揮優勢和特色，構建與企業培訓基地互為補充的培訓網絡。
針對生產操作性強、材料消耗大、成本高的崗位或工種，可采取集中培訓與施工現場培訓、分階段培訓與一次性培訓、師傅帶徒弟與集中輔導、基地或施工現場階段性測試與模塊化考核相結合等靈活多樣的形式，將培訓、實操訓練、考核評價與現場施工有機結合起來。充分發揮網絡平臺作用，有條件的地方可開設網上培訓學校，不斷探索高效實用、成本低廉的培訓模式。
（天津市交通運輸委員會 2015-10-14 14:29:45）

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